与员工协商降薪员工不同意怎么办

一、与员工协商降薪员工不同意怎么办

若与员工协商降薪，员工不同意，通常不能强制降薪。依据劳动法规定，变更劳动合同需双方协商一致。若企业单方面降薪，可能构成违约，员工有权拒绝并要求恢复原工资标准。

企业可与员工充分沟通降薪原因及对企业的影响，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、减少工作时长等以降低成本。若企业确因经营困难等原因需降薪，可考虑给予员工一定补偿或在后续经营好转时恢复工资。

总之，在处理降薪问题时，企业应遵循合法、公平、合理的原则，与员工协商解决，避免引发劳动纠纷。

二、与员工协商解除劳动合同要通知工会吗

用人单位与员工协商解除劳动合同，通常无需通知工会。协商解除劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致基础上达成的解除合意，并非用人单位单方面解除。

但依据相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权要求其纠正，用人单位应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。所以在协商解除情形下，无强制通知工会的要求，不过从合规管理和构建和谐劳动关系角度，可提前与工会沟通。

三、与员工协商不一致如何辞退

若与员工协商不一致要辞退，需满足法定情形且遵循法定程序。首先，要明确是否符合《劳动合同法》规定的过错性辞退情形，如严重违反公司规章制度等；或无过错性辞退情形，如经济性裁员等。

若符合上述情形，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，要将辞退理由通知工会，并在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，办理工作交接等手续。

若未经法定程序辞退员工，可能面临支付赔偿金等法律风险。建议在辞退前咨询专业律师，确保辞退行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。

当我们遇到“与员工协商降薪员工不同意怎么办”的情况时，需明确降薪并非企业单方可随意决定。若协商不成，企业不能擅自变更劳动合同约定的薪酬，否则可能构成违法。需注意的是，若员工因不同意降薪提出解除劳动合同，是否能主张经济补偿？这取决于降薪是否符合法定情形（如企业经营严重困难且履行民主程序公示等）。如果对于协商不成后的合法操作路径、经济补偿的认定标准，或者降薪的法定条件等细节仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，避免因操作不当引发劳动争议。