合同到期公司不续签也没谈补偿该咋办

一、合同到期公司不续签也没谈补偿该咋办

合同到期公司不续签且未谈补偿，劳动者可依法维护自身权益。根据法律规定，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司应支付经济补偿。

劳动者可先与公司协商补偿事宜，明确表达自身诉求。若协商无果，可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付补偿。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、合同到期公司不续签又不让走该咋办

合同到期公司不续签，劳动关系即终止。公司不让走属违法行为。你可采取以下措施：首先，与公司进行沟通，明确告知其行为违法，要求依法办理离职手续，包括结清工资、办理工作交接等。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，限期办理离职手续。也可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资），并裁决公司配合办理离职。在仲裁过程中，需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可申请法院强制执行，以维护自身合法权益，顺利离职。

三、合同到期公司不续签员工要求续签会怎样处理

合同到期公司不续签，员工要求续签，分不同情况处理：

若员工符合签订无固定期限劳动合同条件，比如连续工作满十年等，员工要求续签，公司应当续签。若公司拒绝，属于违法终止劳动合同，员工可主张继续履行合同，也可要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

若员工不符合签订无固定期限劳动合同条件，公司不续签是其权利。但公司需支付经济补偿，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工要求续签，公司可根据自身情况决定是否续签，若续签，双方重新协商合同条款；若不续签，需依法支付经济补偿。

当面临合同到期公司不续签且未谈补偿的情况时，您首先要明确自身权益。公司不续签劳动合同，通常是需要支付经济补偿的。您可以主动与公司沟通，了解其不续签及不谈补偿的原因，并要求合理补偿。若协商不成，您可收集劳动合同、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，关于经济补偿的标准、仲裁流程等细节可能会让您感到困惑。别担心，如果您还想进一步深入了解合同到期公司不续签相关的更多法律问题，比如仲裁可能遇到的困难及应对方法等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详尽解答与帮助。