公司和员工签订协议设收财产有效吗

一、公司和员工签订协议设收财产有效吗

公司和员工签订协议没收财产一般无效。公司不具备没收他人财产的权力，这种约定违反法律规定。根据相关法律，民事主体的财产权利受法律平等保护，任何组织或者个人不得侵犯。 若协议约定的“没收财产”是指员工未履行约定义务时，公司有权要求员工承担赔偿责任，以一定财产进行补偿，且符合公平合理原则，则部分有效。但如果协议以没收为名，不合理地剥夺员工财产权利，显失公平，员工可请求法院或仲裁机构撤销该条款。总之，公司无权随意没收员工财产，具体需结合协议内容判断效力。

二、公司和员工解除劳动合同吗

公司可以和员工解除劳动合同，但需符合法定情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，公司可单方解除且无需支付补偿。 若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。 若公司违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、公司和员工解除合同不想赔偿咋办

若公司和员工解除合同不想赔偿，这种行为可能违法。员工可先与公司协商，明确指出公司解除合同需依法赔偿，要求公司按规定支付。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。 员工也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证、解除合同通知等能证明劳动关系和公司违法解除的证据。劳动仲裁机构会依法审理并作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。公司违法解除合同，员工有权主张赔偿金。

当探讨公司和员工签订协议没收财产是否有效时，除了考虑协议本身的合法性，还有一些相关要点值得关注。比如若员工认为公司没收财产侵犯了自身权益，应如何通过合法途径维护。另外，在这种情况下，员工后续的工作安排以及可能面临的经济困境该如何解决。如果您对公司与员工签订此类协议的效力认定、权益维护方式或后续应对措施等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据具体情况为您详细剖析，提供切实可行的解决方案，帮您理清其中的法律关系，保障您的合法权益。