劳动关系确定后下一步怎么申请工伤

一、劳动关系确定后下一步怎么申请工伤

确定劳动关系后申请工伤，应按以下步骤操作。首先，准备材料，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。其中申请表可在社会保险行政部门官网下载。然后，在规定时间内提出申请。用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。接着，向有管辖权的社会保险行政部门提交申请，一般是用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。最后，等待审核。社会保险行政部门受理后，会根据情况调查核实，自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

二、劳动关系确认时效是如何规定的

确认劳动关系适用劳动仲裁前置程序，仲裁时效规定如下：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在这期间，因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动关系确认诉讼的管辖权如何认定

劳动关系确认诉讼管辖权分两种情况。地域管辖方面，劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这里的劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。级别管辖上，一般由基层人民法院管辖第一审劳动争议案件。但在一些特殊情况下，如案件影响重大、复杂程度较高等，可能会根据相关规定由中级人民法院或高级人民法院管辖。当事人提起诉讼时，要根据上述规则，选择有管辖权的法院，以保障诉讼程序顺利进行。

在劳动关系确定后，下一步申请工伤的流程至关重要。首先，要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。然后，需在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若顺利通过认定，还需关注劳动能力鉴定环节，这关乎后续的赔偿标准。比如，如何确定伤残等级，不同等级对应的赔偿额度有何差异等。申请工伤的每一步都有其要点和注意事项。你在申请工伤过程中是否遇到难题？若对后续申请工伤的具体步骤、所需材料或赔偿事宜仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。