没有进行工伤认定是否能申请工伤

一、没有进行工伤认定是否能申请工伤

工伤认定是申请工伤赔偿的前置程序，没有进行工伤认定无法直接申请工伤赔偿。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接申请。

经工伤认定为工伤的，才能享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。所以，要获得工伤赔偿，必须先进行工伤认定。

二、没有进行工伤认定能否得到工伤赔偿

一般情况下，未进行工伤认定很难直接获得工伤赔偿。工伤认定是确定工伤的法定程序，只有经过工伤认定，才能明确劳动者所受伤害是否属于工伤范围。如果未进行工伤认定，用人单位可能以未认定工伤为由拒绝赔偿。但在某些特殊情况下，如存在用人单位故意拖延或拒绝申请工伤认定等情形，劳动者可以通过其他途径，如提供相关证据证明存在劳动关系及受伤事实等，来主张工伤赔偿。不过，这存在一定的法律风险和举证难度。总之，进行工伤认定是获得工伤赔偿的重要前提。

三、没有进行工伤认定能做什么鉴定

未进行工伤认定时，一般可先做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。若仅想确定损伤程度等，可做司法鉴定，主要用于民事赔偿等领域，比如确定因事故导致的身体损伤程度、后续护理依赖程度等，以明确赔偿范围和标准。但需注意，这些鉴定的依据和效力与工伤认定后的相关鉴定有所不同。如果后续打算进行工伤认定，建议在进行其他鉴定前保留好相关证据，如就医记录、诊断证明等，以免对工伤认定及后续赔偿造成不利影响。我不知道你具体的情况，如有需要可进一步咨询专业律师。

当我们探讨“没有进行工伤认定是否能申请工伤”时，需明确：通常工伤申请需以工伤认定为前置程序，但实践中也存在需结合具体情形判断的特殊情况。此外，还需注意工伤认定的申请时效。用人单位应在事故发生或诊断为职业病之日起30日内申请，若单位未及时申请，职工或其近亲属、工会组织需在1年内提出，超时效可能影响权益保障。若你正面临未认定能否申请工伤的困惑，或想了解时效计算、特殊情形下的权益救济方式，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答。