不经仲裁能申请工伤认定吗

一、不经仲裁能申请工伤认定吗

一般情况下，申请工伤认定需先经过劳动争议仲裁。因为工伤认定涉及劳动关系的确认等问题，而劳动关系的认定是劳动争议仲裁的范围。

然而，在某些特定情形下，如用人单位否认存在劳动关系等，劳动者可以直接向社会保险行政部门申请工伤认定，无需先经过仲裁。但这种情况需符合法律规定的条件，如有充分证据证明存在劳动关系等。

总之，通常需先仲裁后认定工伤，但存在特殊情况可直接申请工伤认定，具体需根据实际情况判断和操作。

二、单位不申请工伤认定该怎么办

根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请的，工伤职工本人、其近亲属或工会组织可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门（通常为当地人社局工伤科）提出申请。

申请需提交以下材料：1.工伤认定申请表；2.与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资流水、工作证等）；3.医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）。

需注意，用人单位未按时申请期间，发生的符合条例规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。建议您尽快备齐材料申请，避免超过1年时效丧失权益。若后续涉及待遇赔付争议，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

三、单位不申请工伤认定职工能自行申请吗

职工能自行申请。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。所以，单位不申请时，职工可自行申请工伤认定。

在探讨不经仲裁能申请工伤认定吗这个问题后，我们还需了解相关的拓展情况。若在申请工伤认定过程中，劳动关系存在争议，可能会影响认定结果。比如用人单位否认与劳动者存在劳动关系，而这又未经仲裁确定，可能会使工伤认定的流程变得复杂。另外，即使不经仲裁申请了工伤认定，后续若涉及赔偿金额等问题产生纠纷，还是可能需要通过仲裁等法律途径解决。如果您在工伤认定、劳动关系确认以及工伤赔偿等方面存在任何疑问，想进一步了解详细的法律规定和处理办法，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。