怀孕公司不让上班该如何维权

一、怀孕公司不让上班该如何维权

怀孕公司不让上班的行为涉嫌违反劳动法律法规，劳动者可通过协商沟通、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同或禁止其上班。首先，与公司协商沟通是较为温和的解决方式，明确指出违法性并保留记录，有助于后续维权。其次，劳动监察部门作为监督机构，有职责处理此类违法行为，责令公司改正。再者，申请劳动仲裁时，准备充分证据能增加胜诉几率，要求恢复岗位及赔偿损失合理合法。最后，若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是最后的司法救济途径。在遇到此类问题时，由于法律程序和证据准备等方面较为复杂，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、劳动仲裁60日是如何计算的

劳动仲裁审理期限一般为45日，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延长不超过15日，合计一般不超过60日。

计算方式如下：从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算。期间包括法定工作日和自然日，不存在扣除节假日的情况。若仲裁委在受理后的45日内未能审结，经批准延长的，延长的15日也连续计算。但实践中，若存在中止情形，如出现不可抗力、劳动者一方当事人死亡等需要等待继承人表明是否参加仲裁等法定事由，中止期间不计算在审理期限内，待中止事由消除后，仲裁程序继续进行，期限继续计算。

三、劳动仲裁60天还没有出结果怎么办

劳动仲裁的审理期限一般为60天，但经批准可延长30天。若60天未出结果，你可先向仲裁委咨询具体情况。若属于正常延期，需耐心等待。若已超期，你可向仲裁委的上级部门投诉，要求其督促尽快作出裁决。同时，你也可保留好与劳动争议相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以备后续可能的法律程序使用。此外，若你的权益因超期裁决而受到严重损害，还可考虑寻求法律途径，如向法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。

当面临怀孕公司不让上班该如何维权这一情况时，首先要明确公司的这种做法可能涉嫌违法。比如公司不让上班却未按照规定支付工资，这就侵犯了孕妇的劳动权益。另外，如果公司以怀孕为由解除劳动合同，孕妇可要求恢复劳动关系或者获得相应赔偿。而且在维权过程中，要注意收集好相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等。若你在维权时遇到困难，比如不知道如何收集证据、不了解具体的法律程序等，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的维权建议，帮你维护自身合法权益。