自动解除劳动合同需满足啥条件

一、自动解除劳动合同需满足啥条件

在中国，不存在“自动解除劳动合同”的法定概念，通常是劳动合同终止或劳动者、用人单位依法解除。

劳动合同终止的情形，依据《劳动合同法》，包括劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

劳动者可解除劳动合同的情形有，用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。用人单位可解除的情形包含劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。需注意，解除都应遵循法定程序。

二、解除劳动合同需符合哪些法定条件

解除劳动合同分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除需双方自愿协商一致。

劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除，试用期内提前3日、非试用期提前30日书面通知单位；即时解除适用于单位以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等情形。

用人单位单方解除分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退适用于劳动者严重违反单位规章等情况；无过失性辞退指劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资；经济性裁员需符合单位破产重整等法定情形，并履行法定程序。

三、违法解除劳动合同需担何责任

用人单位违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，若给劳动者造成损害，还应承担赔偿责任。

在探讨自动解除劳动合同需满足啥条件时，除了基本条件，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。例如，当满足自动解除条件后，员工的工资结算该如何进行，是否能获得相应的经济补偿等。而且，企业在自动解除劳动合同后，还需遵循一定的程序，如及时通知员工、出具解除证明等。若未按规定操作，可能会引发劳动纠纷。如果你对自动解除劳动合同的条件细节、工资结算、经济补偿以及企业应遵循的程序等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。