自离后公司会在多久解除劳动合同

一、自离后公司会在多久解除劳动合同

劳动者自离后，法律未明确规定公司解除劳动合同的具体时间。但根据《劳动合同法》，公司可以在合理时间内以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。一般情况下，如果公司有明确的规章制度规定旷工达到一定天数属于严重违纪可解除合同，当劳动者自离天数达到该标准，公司便可按程序解除。比如规定旷工3天可解除，自离满3天公司即可操作。通常公司会尽快处理，避免劳动关系处于不确定状态。实践中，公司多会在1个月内作出解除决定并通知劳动者。若公司未及时解除，可能需继续承担一些法定义务，如社保缴纳等。

二、自离后公司不发工资咋办

自离后公司不发工资，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明你与公司存在劳动关系及工资标准的材料。

其次，与公司协商，尝试和平解决，要求公司支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。投诉时需准备好上述证据材料及个人身份证明等。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、自离后公司不停社保咋办

自离后公司应及时办理社保减员。若公司不停社保，你可采取以下措施：首先，与公司沟通，明确告知其应依法办理减员手续，要求尽快停止社保缴纳。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。还可申请劳动仲裁，要求公司停止缴纳社保并赔偿因未及时停保给你造成的损失，如多缴纳的社保费用等。根据《社会保险法》等相关规定，用人单位应按时足额为职工缴纳社会保险，职工离职后及时办理减员是其法定义务。你要注意收集能证明离职时间等相关证据，以便在维权过程中有力支持自己的主张。

自离后公司会在多久解除劳动合同，除了需结合公司规章制度判断具体时间节点外，还有几个关键后续问题值得留意。比如公司解除劳动合同前，是否需要履行通知义务（通常需书面告知或通过有效方式送达）；另外，自离员工是否能拿到实际工作期间的工资报酬，社保公积金该如何转移衔接，避免影响后续入职或社保待遇。如果遇到公司未及时解除合同、工资拖欠，或对解除流程有疑问，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为您理清细节，解决实际困扰。