生病的时候公司可以辞退员工吗

一、生病的时候公司可以辞退员工吗

一般情况下，在规定的医疗期内，公司不能随意辞退生病员工。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等）和经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果公司在员工医疗期内违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、生病的时候公司说要开除怎么办

公司在你生病时要开除你，这种做法可能涉嫌违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

首先，你要确认自己是否在法定医疗期内。医疗期根据你的工作年限等因素确定。如果在医疗期内，公司开除你属于违法解除，你可以要求公司继续履行劳动合同；若你不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。建议你收集好相关证据，如诊断证明、公司开除通知等，必要时可申请劳动仲裁维护自身权益。

三、生病的时候公司能辞退吗

员工生病时，公司能否辞退需分情况。医疗期内，公司不能因员工生病不能从事原工作等原因，直接解除劳动合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据工作年限确定为3个月到24个月不等。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司在医疗期内违法辞退员工，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

关于生病的时候公司可以辞退员工吗，除了明确的法律禁止性规定，还有几个关键细节需留意：职工患病或非因工负伤，在法定医疗期内，公司不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除合同；若医疗期满后无法从事原工作及另行安排的工作，公司可解除但需支付经济补偿及医疗补助费。若遇到公司违法辞退生病员工，如何举证事实、补偿标准怎么算等问题，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你梳理权益，避免错过维权时效。