双方协议解除劳动关系赔偿标准是啥

一、双方协议解除劳动关系赔偿标准是啥

双方协议解除劳动关系，赔偿标准需分情况。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若由劳动者提出，与用人单位协商一致解除，则用人单位无需支付经济补偿。

需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、双方协议解除劳动关系有没有补偿金

双方协议解除劳动关系是否有补偿金，需分情况来看。

若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位不存在法定过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），则用人单位一般无需支付经济补偿金。

总之，关键在于解除劳动关系的动议由哪一方提出，这决定了用人单位是否需要支付补偿金。

三、双方协议解除劳动关系有效吗

双方协议解除劳动关系一般是有效的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协议解除需满足以下条件：一是双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；二是内容不违反法律法规的强制性规定。

在协议解除后，双方应按照约定履行相关义务，如用人单位支付经济补偿等。若一方不履行协议约定，另一方有权通过法律途径追究其违约责任。不过，若协议存在重大误解、显失公平等可撤销情形，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。总之，只要协议符合法定要件，双方协议解除劳动关系通常是具有法律效力的。

当我们明确双方协议解除劳动关系赔偿标准是啥时，还需关注几个易忽略的关键细节。比如经济补偿的计算基数是否包含加班工资、年终奖等福利，部分地区针对高收入者的“三倍社平工资上限”规定，以及赔偿款的法定支付时限（一般为离职手续办结后15日内）。若实际中遇到公司以“协商一致”为由压低补偿、拒绝提供计算明细，或不清楚自身是否符合额外赔偿情形，别让模糊条款耽误维权。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你核对补偿合法性、指导协商技巧，避免权益受损。