公司可以开除犯了工作错误的怀孕员工吗

一、公司可以开除犯了工作错误的怀孕员工吗

一般情况下，公司不能因怀孕员工犯工作错误就随意开除。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但如果怀孕员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同。

也就是说，若怀孕员工所犯工作错误达到严重违反公司规章或造成重大损害等法定情形，公司有权开除且无需支付经济补偿；若错误未达此严重程度，公司开除则属违法解除，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。

二、公司辞退犯错怀孕员工合法吗

一般情况下，公司不得因女职工怀孕而将其辞退。但依据《劳动合同法》第39条，若怀孕员工存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同。

这意味着，若怀孕员工的过错达到法定严重程度，公司辞退是合法的。不过，公司需有充分证据证明员工的过错行为，且规章制度要合法合规并已向员工公示。若公司无法证明员工过错或辞退程序不合法，员工可要求恢复劳动关系或获得违法解除的赔偿金。

三、怀孕员工犯错被公司辞退合法吗

怀孕员工犯错被公司辞退是否合法，需看具体情形。依据《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依该法第四十条、四十一条解除劳动合同，但该法第三十九条规定的情形除外。

若怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响本单位工作任务完成等第三十九条规定的过错情形，公司辞退合法，无需支付经济补偿。若不存在这些情形，公司辞退则属违法解除，员工可要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金。

当探讨公司可以开除犯了工作错误的怀孕员工吗这一问题时，其实还存在一些与之紧密相关的情况。比如，若公司开除怀孕员工的行为被认定为违法，员工有权要求公司给予相应赔偿，赔偿标准通常与员工的工作年限、工资水平等因素相关。另外，怀孕员工在面临被开除时，其应享有的生育津贴等权益该如何保障也是值得关注的问题。如果您在公司开除怀孕员工相关事宜上，对赔偿计算、权益保障等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。