工伤后单位不续签合同有无补偿

一、工伤后单位不续签合同有无补偿

工伤后单位不续签合同一般有补偿。若工伤职工经劳动能力鉴定未达伤残等级，劳动合同期满单位不续签，应按规定支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若工伤职工构成伤残，一至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，不存在合同到期不续签情况；五至六级伤残，单位难以安排工作才发放伤残津贴，保留劳动关系，一般无到期不续签；七至十级伤残，合同期满单位不续签，除支付经济补偿外，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二、工伤后单位是否继续发放工资

工伤后单位应继续发放工资。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若单位不依法发放工资，职工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

三、工伤后单位和保险责任咋分担

单位已缴纳工伤保险的，承担治疗工伤期间的工资福利，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金。工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用和康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具所需费用，生活不能自理的生活护理费，一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金，因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

单位未缴纳工伤保险的，由单位承担全部工伤赔偿责任。

当明确“工伤后单位不续签合同有无补偿”的基本规则后，还有两个关键细节易被忽略：其一，若工伤职工已评定伤残等级，单位不续签时，除经济补偿外，是否还能同时获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金？这两项补助金的计算基数与当地社平工资、伤残等级直接相关；其二，若工伤处于停工留薪期内，单位能否以合同到期为由直接不续签？实际上，停工留薪期未届满时，合同应顺延至期满，此时不续签的补偿标准需结合留薪期时长核算。如果您对自身工伤等级对应的具体补偿金额、留薪期认定，或是单位不续签的合法边界仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您精准解惑，避免权益受损。