调岗到外地不成可以按旷工处理吗

一、调岗到外地不成可以按旷工处理吗

一般情况下，用人单位不能因员工拒绝调岗到外地而按旷工处理。工作地点属于劳动合同的重要内容，变更工作地点需双方协商一致并采用书面形式变更劳动合同。

若用人单位未经协商一致，擅自将员工调岗到外地，员工有权拒绝。此时员工未到新岗位上班，不能认定为旷工。因为员工遵循原劳动合同约定在原工作地点工作，是合理合法的。

但如果劳动合同中明确约定用人单位有权根据经营需要调整员工工作地点，且调岗具有合理性，如调岗未对员工造成明显不利影响、提供了必要协助等，员工无正当理由拒绝到岗，可能会被认定为旷工。

二、调岗到外地不降薪怎么办

用人单位调岗到外地，即便不降薪，此行为也可能属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若员工不同意调岗外地，可采取以下措施：与单位协商，明确表达自身不愿意前往外地工作的意愿，要求按原合同继续履行。若协商不成，单位强行调岗，员工不要到新岗位报到，继续在原岗位工作。若单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除。员工可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知等，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、调岗到外地可以不同意吗

一般情况下，劳动者可以不同意调岗到外地。用人单位若要进行调岗，需与劳动者协商一致。若未经协商一致，劳动者有权拒绝调岗。

然而，也存在一些例外情况。如果用人单位有合理的经营需要，如业务拓展、部门重组等，且调岗具有合理性（如工作内容相近、工作地点变动在合理范围内等），同时用人单位能够证明调岗对劳动者的薪资待遇等无不利影响，且已尽到合理的通知义务和提供必要的协助，那么劳动者可能需要服从调岗安排。

总之，是否可以不同意调岗到外地，要根据具体情况进行判断。劳动者应维护自身合法权益，若认为用人单位的调岗行为不合理，可与用人单位协商或寻求劳动监察部门的帮助。

“调岗到外地不成可以按旷工处理吗？”这个问题背后藏着职场中常见的劳动争议点。首先要明确，单位调岗需符合劳动合同约定、具备合理性（如生产经营需要、未降低待遇等），若未与劳动者协商一致且调岗不合法，以旷工为由处理可能涉嫌违法。此外，若因调岗产生纠纷，劳动者该如何收集证据（如劳动合同、沟通记录、调岗通知），或是单位违法解除后能主张哪些赔偿，都是不少人困惑的问题。如果您正面临调岗争议，不确定单位做法是否合规、自身该如何维权，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清思路，维护合法权益。