申请劳动仲裁要什么证据和材料

一、申请劳动仲裁要什么证据和材料

申请劳动仲裁需准备以下证据和材料。证据方面，劳动合同是证明劳动关系的关键，能明确双方权利义务；工资支付凭证或记录、工资条可证明工资数额及发放情况；考勤记录能反映出勤状况；工作证、服务证等可证明身份；同事证人证言也有证明作用。

材料方面，需提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；申请人身份证明，如身份证；被申请人的工商登记信息；证据清单及证据材料，按被申请人人数加一份提供副本。此外，有委托代理人的，还应提交授权委托书和代理人身份证明。

二、申请劳动仲裁能否索要精神损失费

申请劳动仲裁通常不能索要精神损失费。劳动仲裁主要处理的是基于劳动关系产生的争议，如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等，常见诉求包括支付工资、经济补偿、赔偿金等。

精神损失费一般适用于侵权行为导致的人身权益或具有人身意义的特定物受到侵害的情形。劳动纠纷并不属于这类典型的侵权范畴，目前劳动相关法律法规中未将精神损失费纳入受案范围。

不过，若用人单位的行为同时构成对劳动者人身权益的侵权，劳动者可通过民事诉讼途径主张精神损害赔偿，而非劳动仲裁。

三、申请劳动仲裁要准备啥材料

申请劳动仲裁需准备以下材料：仲裁申请书，应写明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由，并由申请人签名或盖章。身份证明，申请人是劳动者需提供本人身份证原件及复印件；是用人单位则要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。证据材料，与仲裁请求相关的证据，如加班证据、辞退通知等，需附证据清单并注明证据来源、证明内容。有委托代理人的，还应提交授权委托书和委托代理人的身份证明。

申请劳动仲裁要什么证据和材料，除了大家熟知的劳动合同、工资流水、考勤记录等基础项，还有不少容易忽略的关键细节需要留意。比如工作群聊的沟通记录、加班审批截图的有效性认定，以及离职证明、辞退通知的完整留存要求；若涉及未签劳动合同的双倍工资主张，入职前后的工作痕迹（如工牌照片、客户对接记录）也需妥善保存。如果您不确定手中材料是否符合仲裁标准，或是对证据链的完善、材料提交的时间节点有疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您梳理材料、评估证据效力，让仲裁申请更顺畅，避免因材料不全耽误维权进程。