没签合同想离职一定要等到一个月吗

一、没签合同想离职一定要等到一个月吗

不一定。根据《劳动合同法》，未签书面劳动合同，劳动者可随时通知单位解除劳动关系。若在试用期，提前三日通知即可；非试用期，虽法律规定提前三十日书面通知，但未签合同属单位违法在先。

单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。所以，你不仅无需等一个月，还可要求单位支付双倍工资。建议你收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商离职及双倍工资事宜；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、没签合同想离职，员工可得到什么补偿

若员工未签合同想离职，根据法律规定：首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若因未签合同离职，一般不存在额外的离职补偿。但如果用人单位存在违法解除劳动关系等过错行为，比如无故辞退员工，员工可要求支付经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便维护自身权益。

三、没签合同想离职可以立马走吗

一般情况下，即使未签劳动合同，也不建议立马离职。

依据《劳动合同法》，未签订书面劳动合同，劳动者和用人单位间也可能形成事实劳动关系。若劳动者想离职，在试用期内需提前三日通知用人单位；转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位。

不过，若用人单位存在特定违法情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同，无需提前通知，能立马走，还可要求单位支付经济补偿。

若立马走给单位造成损失，单位有权要求劳动者赔偿。所以，建议与单位沟通协商，按法定程序离职。

当我们思考“没签合同想离职一定要等到一个月吗”的时候，除了离职周期的核心问题，还要关注两个紧密相关的权益点：一是未签劳动合同离职时，工资是否能当场结清？根据法律规定，用人单位应在离职当日一次性付清全部劳动报酬，不得无故拖欠；二是若单位超过一个月未签书面合同，离职时是否能主张双倍工资？这是劳动者的法定权益，需注意仲裁时效限制。如果您对未签合同离职的工资结算流程、双倍工资主张条件还有疑问，或者不确定自己的情况是否适用特殊规定，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您针对性解答，帮您理清权益边界。