工作10年的老员工辞职有无赔偿

一、工作10年的老员工辞职有无赔偿

工作10年的老员工主动辞职，一般无赔偿。依据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在例外情形，若用人单位有以下行为，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益；因欺诈、胁迫等致使合同无效；以暴力等手段强迫劳动；违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全。

经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，10年则支付10个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作10年未签合同辞退补偿标准怎么算

工作10年未签合同被辞退，补偿情况如下：

首先，未签书面劳动合同，自用工之日起满一年视为已订立无固定期限劳动合同。

其次，关于补偿或赔偿：若单位合法辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作10年应支付10个月工资的经济补偿，月工资指辞退前12个月平均工资。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。

若存在应休未休年休假等情况，劳动者还可主张相应工资报酬。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工作10年离职有补偿吗

这要看具体离职原因。若因用人单位过错，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者被迫离职，或因经济性裁员等被辞退，工作满10年通常有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但若劳动者主动辞职，且用人单位无过错，一般没有补偿。除非用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者以此为由解除劳动合同，可要求经济补偿。

关于工作10年的老员工辞职有无赔偿，除了基础结论，还需结合具体情形明确细节。若员工因个人原因主动辞职，通常无赔偿；但如果单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保、强迫劳动等违法情形，员工被迫解除劳动合同，不仅可主张经济补偿，还需注意计算标准：工作满10年，每满一年支付1个月工资，基数为离职前12个月平均工资；若单位违法解除，还可能涉及2倍经济补偿的赔偿金。若你正面临类似情况，不清楚自己的辞职是否符合赔偿条件、补偿金该如何核算，别自行纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理清楚，切实维护自身合法权益。