无用工合同被拖欠工资怎么办

一、无用工合同被拖欠工资怎么办

无用工合同被拖欠工资，可按以下步骤维权：

首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付记录（转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，可先与单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决生效后，单位不履行的，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、无用工合同如何申请工伤

即便没有签订用工合同，也能申请工伤认定。首先，要证明劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。然后按以下流程申请工伤：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内，可直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

三、无用工合同农民工咋讨工资

无用工合同的农民工讨薪，可按以下步骤进行。首先，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等。有证据后，可先与用人单位协商，要求支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。申请时需提交仲裁申请书和相关证据。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，还可通过工会、法律援助机构等渠道寻求帮助，维护自身合法权益。

面对无用工合同被拖欠工资怎么办的困惑，不少劳动者因缺少书面合同而不知从何入手。但事实劳动关系的证明并非只有合同一种途径。比如可以收集工作证、考勤记录、工资转账凭证（哪怕是私人账户发放）、同事证言等材料，这些都能作为认定劳动关系的有效证据。此外，若用人单位拖欠工资情节严重，劳动者还可依法主张应付金额25%的赔偿金（符合法定情形时）。如果不清楚如何收集哪些证据最有效、该走劳动仲裁还是投诉流程，或是想核算应得的工资及赔偿数额，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你理清思路、解答疑问，及时维护合法权益。