试用期7天过了5天被辞退有补偿吗

一、试用期7天过了5天被辞退有补偿吗

一般情况下，试用期过了5天被辞退是否有补偿需看辞退原因。

若单位证明劳动者不符合录用条件，比如未达到岗位要求的技能、业绩不达标等，依据《劳动合同法》，单位无需支付补偿即可解除劳动合同。

若单位无正当理由辞退，属于违法解除。劳动者可要求单位继续履行劳动合同，也可要求单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种违法辞退情况，劳动者可争取到1个月工资作为赔偿。

二、试用期7天被辞退应该给多少工资

试用期7天被辞退，用人单位应按照劳动者实际工作天数支付工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

计算方式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天），再用日工资乘以实际工作的7天，所得结果即为应支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、试用期7天被辞退可以马上有赔偿吗

试用期7天被辞退是否能马上获得赔偿，需分情况判断。

若单位证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》，单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。

若单位违法辞退，劳动者有权按《劳动合同法》要求赔偿。依据规定，用人单位违反本法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

至于能否马上拿到赔偿，双方可协商。若协商一致，可马上拿到；若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权，这种情况下赔偿时间就不确定了。

当我们关注“试用期7天过了5天被辞退有补偿吗”这个问题时，除了补偿与否，还需留意两个关键细节：一是辞退是否符合法定情形。若单位以“不符合录用条件”为由辞退，需提供明确的考核标准及证据，否则可能构成违法辞退；二是5天工作期间的工资结算，法律规定试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若你不确定单位辞退是否合法、工资是否足额，或对补偿计算有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益边界。