员工起诉公司去哪里起诉

一、员工起诉公司去哪里起诉

这取决于具体情况。一般来说，如果是劳动争议纠纷，员工应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁前置。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

如果是其他民事纠纷，如合同纠纷等，根据合同约定的管辖法院确定，没有约定的，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

如果是涉及行政纠纷，需根据具体行政行为的性质及相关法律规定确定管辖法院。总之，要依据纠纷的性质和具体情形来确定起诉地点。

二、员工起诉公司需要什么证据才能立案

员工起诉公司，不同纠纷所需立案证据有别，但通常以下几类较关键。

劳动纠纷方面，首先要有证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，以此确定双方存在劳动法律关系。若涉及加班工资，需提供加班事实的证据，像加班通知、考勤加班记录等。若主张公司违法解除劳动合同，得有公司解除劳动关系的通知、离职证明等。

若因工伤索赔起诉，要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论，还有医院的诊断证明、病历等医疗资料。

证据需真实、合法且与案件相关。只要员工能提供初步证据证明与公司有纠纷及诉求合理，法院一般会立案，后续可进一步补充证据。

三、员工起诉公司公司注销了怎么办

员工起诉公司后公司注销，需分情况处理。若公司注销前依法进行清算，且已对员工债权作处理，诉讼可能终结。若未依法清算就注销，员工可追加股东、发起人或出资人作为被告，要求其承担清偿责任。因为公司股东在注销时对公司债务承担承诺清偿责任，或存在未依法清算即注销等滥用股东权利情形，要对公司债务负责。员工可收集公司注销相关材料，如注销登记申请书、清算报告等，证明股东应担责，通过变更被告等程序继续维护自身权益。

当我们明确员工起诉公司去哪里起诉的核心问题后，还需注意劳动争议类纠纷通常需先经劳动仲裁前置程序，未经仲裁直接向法院起诉可能不予受理。此外，起诉时需准备劳动合同、工资流水、争议事实相关证据等材料，材料不全可能影响立案效率。若您不确定具体管辖法院（如公司注册地或实际经营地法院），或对仲裁与起诉的衔接、证据收集存在疑问，别再自行摸索。点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您梳理流程、解答疑惑，避免因程序问题耽误维权。