合同没到期被公司辞退保险怎么赔

一、合同没到期被公司辞退保险怎么赔

合同没到期被公司辞退，保险方面一般不存在赔偿问题，但涉及社保缴纳及相关权益。

若公司在劳动关系存续期间未依法为员工缴纳社保，员工可要求公司补缴。依据《社会保险法》，用人单位有义务按时足额为职工缴纳社保，未履行该义务的，员工可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

若公司违法辞退员工，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，每满一年支付两个月工资。同时，符合条件的员工可申领失业保险金，需公司出具解除劳动关系证明，员工持证明等材料到社保经办机构办理申领手续。

二、合同没到期单位辞退有没有补偿金

通常情况下，合同没到期单位辞退劳动者，是有补偿金或赔偿金的。

若单位依据《劳动合同法》第三十九条规定（如劳动者严重违反用人单位规章制度等）辞退，无需支付补偿金。

若单位按第四十条规定（如劳动者不能胜任工作等）合法解除，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位违法辞退，比如无正当理由辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、合同没到期想离职老板不让怎么办

根据《劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

你提前按规定时间和形式通知老板，到期后劳动合同即解除，无需老板批准。若老板以各种理由阻拦，可向其说明法律规定。若老板克扣工资或存在其他损害你权益的行为，你可收集好劳动合同、通知离职的证明等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

关于合同没到期被公司辞退保险怎么赔，除了明确保险赔偿的具体情形，还有两个关联问题值得关注：一是公司辞退是否属于违法解除，若违法则除保险相关赔偿外，还需支付双倍经济补偿金，而经济补偿金的计算是否包含社保个人缴纳部分？二是若公司未及时办理社保转移或补缴，会影响后续社保待遇，比如医保断缴期间住院无法报销、养老保险累计年限中断等。如果对经济补偿金的具体计算、社保补缴流程，或是不确定公司辞退是否合法等问题还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清权益边界，避免应得利益受损。