没签合同的工作因工作问题可以降薪吗

一、没签合同的工作因工作问题可以降薪吗

即使没签书面劳动合同，用人单位也不能随意因工作问题降薪。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。工资报酬属于劳动合同的重要内容，变更工资待遇需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若劳动者确实存在工作失误等问题，用人单位应通过合法合理的规章制度来处理，不能擅自降薪。若用人单位未经协商单方降薪，劳动者可要求其补足工资差额。若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、没签合同的员工辞退有补偿吗

没签合同辞退员工，通常有补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若辞退员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果是员工自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿。

三、没签合同的未成年人可以直接离职吗

首先，需明确未成年人的民事行为能力。一般来说，不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，其实施的民事法律行为无效；八周岁以上不满十八周岁的未成年人是限制民事行为能力人，实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效，其他民事法律行为经其法定代理人同意、追认后有效。

对于未签合同的未成年人离职问题，如果其实施的工作行为与其年龄、智力等相适应，比如简单的兼职劳务，那么在通知用人单位后可以离职。但若是较为复杂、对其能力要求较高的工作，其离职行为可能需要法定代理人追认才有效。总之，未成年人离职不能一概而论，要综合考量其具体工作情况及年龄、智力等因素，必要时需法定代理人介入处理。

除了“没签合同的工作因工作问题可以降薪吗”这一核心疑问，还要明确：即便未签订书面劳动合同，若双方存在事实劳动关系，单位也不能随意以“工作问题”为由降薪。降薪本质是变更劳动合同，需双方协商一致，单方降薪可能违法。此外，若降薪引发纠纷，劳动者除关注降薪合法性，还可同步核查未签合同是否能主张双倍工资差额、如何举证事实劳动关系等问题。如果您对未签合同下的降薪认定、维权步骤，或相关权益主张仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您精准解答，帮您守护合法权益。