我没签合同被员工告了如何办

一、我没签合同被员工告了如何办

若未与员工签合同被员工告了，可按以下步骤应对：

首先，积极收集证据。比如工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等，用以证明员工的入职时间、工作情况等。

其次，依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若能证明是因员工自身原因不签合同，可降低赔偿风险。

再者，主动与员工协商。尝试达成和解协议，根据实际情况给予一定补偿，避免进入仲裁或诉讼程序，以减少时间和精力成本。

最后，若协商不成，应及时委托律师，积极参与仲裁或诉讼，维护自身合法权益。

二、我没签合同被辞退咋维权

首先，需确定劳动关系的存在。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。

没签合同，从用工第二个月起你有权主张双倍工资，最多支持11个月。

被辞退若属违法解除，你可要求继续履行合同，或主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

你应收集能证明劳动关系及辞退情况的证据，如辞退通知、聊天记录等。可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资、赔偿金等。仲裁时要注意时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、我没签合同可以直接离职吗

一般情况下，即使没签合同，也不建议直接离职。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽未签合同，但已形成事实劳动关系。

若直接离职，可能会使你丧失主张双倍工资等权益的机会。同时，直接离岗可能构成违法解除劳动关系，若给单位造成损失，单位有权要求赔偿。

正确做法是，提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），做好工作交接，然后依法离职。之后可通过劳动仲裁等方式，要求单位支付未签合同的双倍工资。

没签合同被员工告了如何办？除了要先梳理事实劳动关系的核心证据，还需留意两个紧密关联的问题：一是未签订书面劳动合同是否触发双倍工资赔偿，赔偿基数和周期需结合当地法规及员工实际工作时长判断；二是员工诉求中可能涉及的社保补缴主张，应诉时如何针对性答辩。若你正面临此类纠纷，对证据收集、赔偿计算或应诉流程仍有困惑，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮你理清思路、规避风险。