辞退怀孕员工补偿标准2025规定是多少

一、辞退怀孕员工补偿标准2025规定是多少

用人单位辞退怀孕员工，属违法解除劳动合同。员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，辞退怀孕员工补偿需结合员工工作年限、工资情况确定。

二、辞退怀孕员工怎么处理

一般情况下，用人单位不得随意辞退怀孕员工。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若辞退，员工可要求恢复劳动关系，补发辞退之日到恢复劳动关系之间的工资；也可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。

三、辞退怀孕员工赔偿算税前工资么

辞退怀孕员工的赔偿计算基数是按税前工资。

依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退怀孕员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照国家统计局关于工资总额组成的规定，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，是税前应发工资，并非税后实发工资。所以，计算辞退怀孕员工的赔偿金时，应以税前工资为标准确定月工资数额。

当我们明确辞退怀孕员工补偿标准2025规定是多少时，还需关注几个关键延伸问题：比如单位若违法辞退，除了法定补偿，能否主张孕期、产期、哺乳期的工资损失？补偿中的“月平均工资”计算是否包含奖金、津贴等福利？这些细节直接影响实际可获金额，不少人容易忽略。若您正面临单位辞退怀孕员工的纠纷，不清楚自身应得的具体补偿，或是不确定单位行为是否违法，别再自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师帮您精准核算，解答所有疑问。