工伤待遇公司承担部分有哪些

一、工伤待遇公司承担部分有哪些

在工伤待遇中，公司需承担的部分如下：

1.停工留薪期工资福利：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3.五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

4.一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤待遇公司拖着不付款怎么解决

若工伤待遇公司拖着不付，你可采取以下措施。首先，与公司协商，要求其尽快支付工伤待遇款项，并保留好协商的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向公司所在地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇。对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存好各种证据，以维护自身合法权益。

三、工伤待遇公司不申请怎么办

若公司不申请工伤待遇，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

认定为工伤后，若公司缴纳了工伤保险，职工可按规定从工伤保险基金中获得相应待遇；若公司未缴纳，相关费用由公司承担，公司拒不支付的，职工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付。

当我们明确“工伤待遇公司承担部分有哪些”后，还需关注两个关键衔接问题：一是工伤认定的申请时效。若单位未在事故发生后30日内申报，个人可在1年内自行申请，逾期可能影响待遇申领；二是若公司未按规定缴纳工伤保险，原本由基金支付的部分也可能转由公司承担，需结合具体情形判断。如果您在工伤认定、待遇核算或与公司协商赔偿时遇到困惑，比如不确定自身工伤是否符合认定条件，或对公司应承担的具体项目有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您梳理细节、规避风险。