工伤期间被辞退了怎么办

一、工伤期间被辞退了怎么办

工伤期间单位不得随意辞退员工。若遭辞退，可采取以下措施：首先，确认劳动关系是否存续。若单位违法解除，可要求恢复劳动关系。其次，若不想恢复，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指工伤前十二个月的平均工资。同时，工伤待遇应依法支付。比如停工留薪期工资需按原工资福利待遇发放；还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。你可先与单位协商，协商不成，及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，注意收集工伤认定决定书、劳动合同等相关证据。

二、工伤期间被公司辞退如何赔偿

工伤期间公司辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

同时，员工还可依法享受工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若公司未支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。需注意收集劳动合同、工伤认定决定书、医疗证明等证据。

三、工伤期间被公司辞退了怎么赔偿

工伤期间公司辞退员工，属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，工伤员工还可享受工伤待遇。若已认定工伤并鉴定伤残等级，可获得相应的一次性伤残补助金等。若公司未缴纳工伤保险，相关工伤赔偿由公司承担。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

如果遭遇工伤期间被辞退了怎么办，除了明确这种辞退行为通常涉嫌违法外，还有两个关键问题需厘清：一是工伤认定的进度，若尚未完成认定，需尽快申请（注意时效为1年），这是享受工伤待遇的核心前提；二是违法辞退的赔偿，除工伤相关的医疗费、停工留薪期工资等，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限×2×月工资计算）。若你不确定自身是否属于工伤期间辞退、如何申请工伤认定或计算赔偿，别因不懂流程错过维权时效，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理权益、指导具体步骤，避免权益受损。