员工工伤公司不理睬咋办

一、员工工伤公司不理睬咋办

员工遭遇工伤公司不理睬，员工可自行采取措施维护权益。首先，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，伤情相对稳定时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

确定工伤等级后，若公司未缴纳工伤保险，公司需承担全部赔偿责任；若已缴纳，部分赔偿由工伤保险基金支付。若公司仍拒不承担责任，员工可通过劳动仲裁要求公司支付相应赔偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、员工工伤公司不帮忙申请咋处理

若员工发生工伤而公司不帮忙申请工伤认定，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。被认定为工伤后，若公司未缴纳工伤保险，员工的工伤赔偿由公司承担；若已缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金支付。若公司拒绝承担责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

三、员工工伤公司需赔哪些费用

员工工伤，公司需承担的赔偿费用分不同情况。若未缴纳工伤保险，公司需承担全部法定赔偿项目，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

若已缴纳工伤保险，公司通常承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

当遇到员工工伤公司不理睬咋办的情况时，不少人会因缺乏法律指引而手足无措，但其实有清晰的维权路径可遵循。比如，若公司未按规定申请工伤认定，员工本人或近亲属可在事故发生1年内，向统筹地区社保行政部门自行提交认定申请；若认定为工伤后公司仍拒付待遇，还可向当地劳动仲裁委申请仲裁。这些流程涉及材料准备、时效把控等细节，若您正身处此类困境，对自行申请步骤、仲裁证据收集等仍有疑问，别再拖延，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您顺利维护合法权益。