上班13天不想做了工资是否会给

一、上班13天不想做了工资是否会给

劳动者上班13天不想做了，用人单位应支付工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

所以，即便只工作了13天，劳动者也有权获得相应劳动报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、上班13天被开除怎么赔偿

上班13天被开除，赔偿情况分多种。

若单位合法解除，如员工在试用期被证明不符合录用条件，单位无需支付赔偿。

若单位违法解除，员工可要求赔偿。依据《劳动合同法》，违法解除应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则是一个月工资。此处月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、上班13天被开除怎么维权

上班13天被开除，可按以下方式维权：首先，要明确开除原因。若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金，不满半年赔偿金为半个月工资。

收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被开除事实。

可先与单位协商解决，要求支付相应工资及赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

上班13天不想做了工资是否会给，除了明确的工资支付底线（只要提供劳动就应结算），还需注意两个关联细节：一是即使处于试用期，工资也不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定的80%；二是离职时需按单位要求办理简单交接，若单位以“未提前申请”为由克扣工资，属于违规行为。若你担心单位拖延支付、试用期工资核算有误，或是不清楚如何留存劳动证据维权，别自行模糊判断。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益边界，避免工资被无故拖欠的风险。