医疗期单位不发工资怎么解决

一、医疗期单位不发工资怎么解决

医疗期内单位不发工资是违法的，你可以通过以下途径解决：

首先，与单位协商。明确向单位指出依据相关法律，在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，可要求其补发。

其次，若协商不成，可申请劳动仲裁。你需要准备好劳动合同、医疗期证明、工资发放记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付医疗期工资及可能产生的经济补偿等。

最后，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、医疗期单位可以辞退吗

一般情况下，职工在医疗期内，单位不得随意辞退。依据《劳动合同法》，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同属于违法解除。

不过，存在特殊情形。若劳动者同时有《劳动合同法》第39条规定的过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，即使处于医疗期，单位仍可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若单位违法辞退医疗期内职工，职工可要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、医疗期单位可以续签合同吗

在医疗期内，单位一般可以续签合同。《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这并不意味着单位不能续签合同，单位仍可与劳动者协商一致后续签。

如果单位决定在医疗期内续签合同，应与劳动者明确医疗期结束后的工作安排等相关事宜，以避免后续可能产生的纠纷。同时，要遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，如医疗期的期限、待遇等。

总之，医疗期内单位可以续签合同，但需依法依规进行操作，保障双方的合法权益。

当我们关注医疗期单位不发工资怎么解决时，除了知晓基本维权途径，还需明确两个关键细节：一是医疗期工资的计算基数应按劳动合同约定或实际工资标准（不得低于当地最低工资的80%），避免因基数模糊导致权益受损；二是维权时需留存医疗诊断书、考勤记录、劳动合同等核心证据，这是劳动仲裁或投诉的重要支撑。若你对医疗期工资具体计算、证据收集流程仍有疑问，或是不确定自身情况是否符合医疗期待遇，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你高效维护合法权益。