试岗三天被辞退提供什么证据

一、试岗三天被辞退提供什么证据

试岗三天被辞退，可提供以下证据：

1.劳动关系证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录、入职登记表等，用以证明你与单位存在劳动关系及试岗事实。

2.辞退证据：单位的书面辞退通知、邮件、短信、微信聊天记录等能表明单位辞退你的意思表示。

3.工作成果证据：工作期间完成的任务、项目报告、业务数据等，证明你在试岗期的工作表现和能力。

4.沟通记录：与上级或人事关于工作情况、辞退原因的沟通记录，可能包含对辞退合法性的关键信息。这些证据能助你在后续维权中证明自身权益，若与单位协商不成，可用于申请劳动仲裁。

二、试岗三天被辞退没工资怎么办

试岗三天被辞退没工资，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位应支付报酬。明确告知单位此为法定义务，要求支付试岗期间工资。

若协商不成，可收集证据，如考勤记录、工作成果、与单位沟通的聊天记录等。

之后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，通过仲裁裁定要求单位支付工资。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

三、试岗三天被辞退没工资吗

试岗三天被辞退也应有工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

只要劳动者在用人单位付出了劳动，用人单位就应按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

当遭遇试岗三天被辞退时，除了明确试岗三天被辞退提供什么证据，还需关注两个紧密关联的问题：一是试岗期辞退的合法性。企业是否需举证辞退理由，若无故辞退能否主张权益；二是试岗工资的结算依据，需哪些凭证佐证工作时长与薪资标准。若你对辞退是否合规、工资索要流程，或不确定该提供哪些具体证据（如入职通知、工作记录、沟通记录等）仍有困惑，别让短期试岗的权益被忽视。点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你梳理证据清单、解答后续维权疑问，及时维护自身合法权益。