未签劳动合同，辞职后工资不发咋办

一、未签劳动合同，辞职后工资不发咋办

首先，虽未签劳动合同，但已形成事实劳动关系。你可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。你可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

若单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

此外，你还可申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，并补发工资。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

二、未签劳动合同未交社保能索赔吗

未签劳动合同与未交社保都可以索赔。

未签劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未交社保，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。劳动者可要求用人单位补缴社保费用。如因未缴纳社保导致劳动者遭受损失，比如无法享受医保报销等，用人单位还应承担赔偿责任。

索赔流程方面，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。通过合法途径维护自身权益，以获取应得的赔偿。

三、未签劳动合同双倍工资是否扣税

未签劳动合同双倍工资需要扣税。

双倍工资本质上属于工资范畴。根据我国个人所得税法规定，工资、薪金所得属于应税所得。

具体来说，用人单位向劳动者支付的未签劳动合同双倍工资差额，应并入劳动者当月工资、薪金收入，按照规定的税率计算缴纳个人所得税。由支付单位在支付时依法代扣代缴。例如，劳动者月工资及双倍工资差额总计为10000元，扣除5000元起征点等扣除项目后，剩余部分按照相应税率缴纳个人所得税。所以，未签劳动合同双倍工资是要依法扣税的。

当遇到未签劳动合同，辞职后工资不发咋办的问题时，除了索要拖欠工资，还需注意两个关键权益：一是未签劳动合同的双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工满一个月未签书面合同，需支付双倍工资，最长不超11个月；二是维权时效限制。劳动仲裁需在离职之日起1年内申请，逾期可能丧失胜诉权。若你对双倍工资计算、仲裁流程、证据收集（如工牌、打卡记录等）仍有困惑，别让权益受损，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士精准解答，快速理清维权路径。