员工试用期不通过要当天结工资吗

一、员工试用期不通过要当天结工资吗

员工试用期不通过，是否当天结工资法律未作强制统一规定。

依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从规定看，单位有在解除劳动合同时结清工资的义务。

实践中，多数企业会按照公司既定的工资发放日来支付工资，而非一定当天结算。若员工与单位协商一致当天结算，单位应当配合。若单位拒绝当天结算，且不按规定在合理时间支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、员工试用期半年不合格有补偿吗

若用人单位能证明员工在试用期半年内不符合录用条件，解除劳动合同无需支付补偿。依据《劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。但用人单位需承担举证责任，要证明有明确录用条件，且已将该条件告知员工，同时有证据表明员工未达到此条件。

若用人单位无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，就解除劳动合同，则属于违法解除。此时员工可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，不满半年支付半个月工资。

三、员工试用期被降职要赔偿吗

员工试用期被降职是否赔偿，需分情况判断。

若用人单位能证明员工不符合录用条件或存在不能胜任工作等法定情形，依规进行降职，无需赔偿。比如，用人单位有明确的录用标准和考核制度，员工经考核未达标。

但如果用人单位无正当理由擅自降职，属于单方面变更劳动合同内容，违反《劳动合同法》规定。员工可要求恢复原职位，若因此离职，用人单位应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

员工遇此情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

关于员工试用期不通过要当天结工资吗，法律虽明确劳动关系解除时需一次性结清劳动报酬，但实操中常伴随两个易忽略的关键问题。其一，试用期不通过并非企业随意决定，需以“明确公示的录用条件”为依据，且需提供员工不符合的客观证据；其二，结算工资不仅含基本工资，还应包含试用期内的加班费、绩效奖金等合法所得，部分企业易遗漏此类项目。若你正面临试用期工资结算纠纷，或想了解如何举证不符合录用条件、加班工资计算标准等细节，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准答疑。