公司辞退员工不给补发工资怎么办

一、公司辞退员工不给补发工资怎么办

公司辞退员工后不补发工资，员工可通过以下途径维权：

协商解决：先与公司友好沟通，明确要求公司按照规定补发工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。

申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司辞退员工不辞职怎么办

若公司欲辞退员工，而员工不配合离职，公司可按以下流程处理：

首先，确认辞退合法性。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形，公司可单方解除合同且无需支付补偿。若基于经济性裁员等无过错辞退，需提前三十日向工会或全体职工说明情况。

其次，收集证据。对于过错性辞退，要保留员工违纪等行为的证据；非过错性辞退则准备好相关事实依据。

最后，书面通知。向员工送达解除劳动合同的书面通知，说明辞退理由和时间，依法支付经济补偿（如有）。若员工仍不离职，影响公司正常运营，公司可通过法律途径，如申请劳动仲裁解决。

三、公司辞退员工可以直接停考勤吗

公司辞退员工不可以直接停考勤。

从法律角度看，用人单位辞退员工需要遵循法定程序。若未完成合法辞退流程就直接停考勤，可能被认定为违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

在辞退员工时，公司应先有合法的辞退理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。之后，公司需提前通知员工，并出具解除劳动合同的证明，按照规定结算工资、支付经济补偿等。在这些程序完成前，直接停考勤可能导致公司面临法律风险。

当遇到公司辞退员工不给补发工资怎么办的情况时，除了关注工资补发本身，还需留意两个关键关联问题：一是辞退合法性对应的经济补偿金/赔偿金计算（比如违法辞退需支付2N赔偿、合法辞退按N补偿），二是劳动仲裁的时效限制（通常为离职后1年，超期可能丧失胜诉权）。若公司不仅欠薪还拒付补偿金，或不知如何收集考勤、辞退通知等证据提交仲裁，别让权益受损。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你梳理证据、明确诉求，快速解决欠薪及相关纠纷。