工伤后辞职公司不批咋办

一、工伤后辞职公司不批咋办

员工工伤后辞职无需公司批准。依据法律规定，员工提前三十日以书面形式通知公司，或在试用期内提前三日通知公司，便可解除劳动合同。若员工处于工伤医疗期，公司不能因工伤辞退员工，但员工有权提出离职。

员工可通过邮政快递提交辞职信，在快递详情单上注明“辞职信”字样及提交日期，保留好快递回执作为已通知公司的证据。三十日期满后，劳动关系自动解除。若公司因此克扣工资、拒绝办理离职手续或支付工伤赔偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、工伤后辞职怎样做能拿到补偿

工伤后辞职要拿到补偿，需按以下步骤操作。首先，及时申请工伤认定，这是获得补偿的基础，要在规定时间内向社保部门提出。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若单位已缴纳工伤保险，大部分补偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；若未缴纳，相关费用由单位承担。

辞职时，构成伤残的员工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。要注意在离职时与单位明确补偿事宜，若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

三、工伤后辞职一年了怎么赔偿

工伤后辞职一年仍可主张赔偿。首先需确认工伤认定及劳动能力鉴定情况。若已完成这些程序，可要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。计算方式通常根据当地工伤保险政策及本人工资等确定。

同时，可向工伤保险基金申请支付一次性工伤医疗补助金。一般来说，这两项赔偿在辞职时即可主张。但因已过去一年，需注意是否超过当地规定的仲裁时效。若未超时效，可通过劳动仲裁要求用人单位和工伤保险基金支付相应赔偿。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、离职证明等相关材料，按仲裁程序主张权利，以维护自身合法权益。

面对工伤后辞职公司不批咋办的困惑，不少职工可能误以为公司不批就无法离职，但实际上我国法律明确赋予了工伤职工主动解除劳动合同的权利。只要提前30日以书面形式通知公司，无论公司是否批准，到期后劳动关系即告解除。此外需注意，即使公司不批辞职，工伤职工仍有权主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等法定待遇，具体申领条件因地区政策略有差异。若你正遭遇此类问题，不清楚辞职生效的操作细节、工伤待遇的申领流程，或担心公司拖延处理，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你理清权益边界，避免合法权益受损。