工地工伤一切费用由谁来承担

一、工地工伤一切费用由谁来承担

工地工伤费用承担主体要依具体情形判定。若用人单位依法缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未缴纳工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若因第三人侵权导致工伤，伤者既可以向侵权第三人主张民事赔偿，也可享受工伤保险待遇。劳务派遣员工在工地受伤，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。

二、工地工伤一般能赔多少钱

工地工伤赔偿数额需结合具体情况确定。

首先要进行工伤认定与劳动能力鉴定。若属工伤，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生费用赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

若造成伤残，依劳动能力鉴定等级赔偿。如十级伤残，有一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资；五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。所以，需经法定程序确定具体赔偿金额。

三、工地工伤一级植物人赔偿多少钱

工地工伤一级植物人赔偿数额需综合计算。赔偿项目主要有：

1.一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。

2.伤残津贴，按月支付，标准为本人工资的90%。

3.生活护理费，依据生活自理障碍程度分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

4.医疗费、康复费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通食宿费等按实际合理支出赔偿。

由于本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等数据各地不同，且实际支出有别，无法给出具体数额。需结合实际情况，根据上述项目和标准计算赔偿金额。

当我们厘清工地工伤一切费用由谁来承担时，还需关注两个紧密关联的延伸问题：一是工伤认定的时效规则。用人单位需在事故发生30日内提交申请，劳动者或近亲属可在1年内提出，超期可能导致权益无法通过工伤保险基金保障；二是若工地未为劳动者缴纳工伤保险，原本由基金支付的医疗、伤残等费用将全部由用人单位承担，此时需注意保留劳动关系证明、事故记录等关键证据。此外，工伤赔偿中的一次性伤残补助金、就业补助金等具体标准，也需结合伤残等级精准核算。如果您正面临工地工伤认定、费用追偿或赔偿细节的困惑，别让疑问耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一解答，帮您厘清权益边界。