单位在工伤解除合同是否有补偿

一、单位在工伤解除合同是否有补偿

单位在工伤期间解除劳动合同，一般需给予补偿。

若职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工伤职工本人提出解除劳动合同，五级、六级伤残职工可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；七至十级伤残职工在劳动合同期满终止，或本人提出解除时，也能获得相应一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二、单位在工伤期间解除劳动合同咋处理

单位在工伤期间解除劳动合同，一般属违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位不得在劳动者工伤医疗期内解除合同。

劳动者可采取以下措施维权：一是与单位协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，补发停工期间工资；若不愿继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、工伤认定决定书、医疗证明等证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

三、单位在工伤赔偿中要承担啥赔偿

单位在工伤赔偿中承担的责任如下：

首先，需支付治疗工伤期间的工资福利，即停工留薪期工资，标准为原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

其次，若工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；但单位未依法缴纳工伤保险费的，由单位支付。

再者，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，若单位未缴纳工伤保险，由单位支付。

最后，终止或者解除劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准依当地规定执行。总之，单位在工伤赔偿中承担多项责任，以保障工伤职工权益。

关于单位在工伤解除合同是否有补偿的问题，除了基础的补偿认定，还有几个关键细节需要留意：工伤职工在停工留薪期内，单位不得随意解除合同，若违法解除需支付双倍经济补偿；此外，若工伤达到伤残等级，解除合同时还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项标准因地区政策略有差异。如果您正面临单位工伤期间解除合同的纠纷，不清楚补偿计算方式、违法解除的维权途径，或不确定自身伤残等级对应的补助金金额，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，避免损失。