工伤赔偿只赔医药费吗

一、工伤赔偿只赔医药费吗

工伤赔偿不止赔医药费。职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包含医药费。除此之外，工伤赔偿项目还较多。

若职工工伤期间需要停工治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。经评定伤残等级后，还可享受相应待遇。如被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，可获一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴；五级、六级伤残，可获一次性伤残补助金，难以安排工作的由单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残，可获一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿只能在受伤地点赔付吗

工伤赔偿并非只能在事故发生地赔付。

一般而言，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险。劳动者受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。

若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。所以，具体赔付地点要结合工伤保险参保情况等来确定。

三、工伤赔偿只有一半该如何处理

若工伤赔偿只拿到一半，可按以下步骤处理。首先，与用人单位沟通，明确另一半赔偿未支付原因，要求其说明情况并按规定支付剩余赔偿。若沟通无果，收集能证明工伤事实、劳动（聘用）合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。接着，向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决赔偿纠纷。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决用人单位支付剩余工伤赔偿。

工伤赔偿只赔医药费吗？显然不止，除了医疗费用，还涵盖停工留薪期内的原工资福利待遇（按受伤前工资标准支付）、住院伙食补助费、经医疗机构出具证明的统筹地区外就医交通食宿费，若构成伤残，更有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（离职时）等多项待遇。此外，若工伤导致需要配置辅助器具（如假肢、轮椅），相关费用也由工伤保险基金或用人单位承担。如果您对工伤赔偿的具体项目核算、认定流程、单位拒赔后的维权方式仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，避免遗漏应得赔偿。