工伤赔偿时个人工资按什么标准

一、工伤赔偿时个人工资按什么标准

工伤赔偿时个人工资标准分不同情况。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

计算一次性伤残补助金和伤残津贴等，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

若用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低，差额部分由用人单位补足。

二、工伤赔偿时工资标准怎样计算

工伤赔偿工资标准分不同情况计算。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，通常按工伤职工遭受事故伤害前正常出勤月的工资福利待遇确定。

一次性伤残补助金以本人工资为基数计算，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。

工伤职工解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工资标准以统筹地区上年度职工月平均工资等相关标准确定，具体由省级人民政府规定。

三、工伤赔偿时间从哪开始算

工伤赔偿时间计算分不同阶段。首先，申请工伤认定时间自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起算，单位应在30日内申请，遇特殊情况经同意可适当延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

确定工伤后，若要做劳动能力鉴定，需在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。拿到劳动能力鉴定结论后，就可主张赔偿。赔偿时间也可能因双方协商、仲裁或诉讼而不同，协商赔偿可随时进行；若需仲裁，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算；对仲裁不服起诉的，按诉讼程序时间推进。

除了明确工伤赔偿时个人工资按什么标准，还需留意几个关键细节：比如一次性伤残补助金的计算基数正是该工资标准，但需注意本人工资若低于统筹地区职工月平均工资60%，则按60%核定；若高于300%，则按300%计算。此外，停工留薪期内的工资待遇通常也参照此标准，由用人单位按月足额支付。如果您对统筹地区平均工资的查询方式、不同伤残等级对应的工资计算差异，或是单位未按实际工资标准核算赔偿的维权途径仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士能帮您精准理清细节，避免权益受损。