工伤发生后要先找老板索赔吗

一、工伤发生后要先找老板索赔吗

工伤发生后，不一定要先找老板索赔。首先应及时就医并要求用人单位在30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，可按规定程序向社保经办机构申领。若用人单位未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部赔偿责任，此时可与老板协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。所以是否先找老板索赔，可根据实际情况选择。

二、工伤发生后什么时候辞职最合适

工伤发生后，辞职时间需综合考量。若工伤已认定且劳动能力鉴定完成，确定了伤残等级，此时辞职较合适。

在完成上述流程后，员工除可获工伤保险基金支付的一次性伤残补助金外，若解除劳动关系，还能得到一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若未完成工伤认定和劳动能力鉴定就辞职，可能面临用人单位不配合处理工伤事宜，导致员工维权困难，无法顺利拿到应有的工伤赔偿。所以，建议在拿到工伤赔偿相关款项后再辞职，以保障自身合法权益。

三、工伤发生后提成工资怎样算

工伤发生后，提成工资计算需依据停工留薪期的规定。员工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

提成工资属于工资组成部分，若提成工资计算与绩效、业务量等挂钩，且员工因工伤无法正常开展业务，在停工留薪期内，单位应按工伤前正常工作期间的平均提成工资来支付。若提成受业务淡旺季影响，可参考多个月甚至一年的提成工资水平来确定平均数额。单位不依法支付的，员工可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维权。

当我们思考工伤发生后要先找老板索赔吗的时候，其实还需关注工伤认定的核心流程。事故发生后30日内用人单位应申请认定，若单位未及时申请，劳动者或近亲属可在1年内自行向社保部门提交材料。此外，工伤赔偿并非仅靠与老板协商，还涉及工伤保险基金的支付范围，比如一次性伤残补助金、医疗费用等，若单位未缴纳社保则需全额承担。如果您正面临工伤处理的困惑，比如不确定是否先协商、如何准备认定材料，或是对赔偿项目有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您理清流程、解答疑问，帮您维护合法权益。