临时工上班路上遇车祸该由谁赔偿

一、临时工上班路上遇车祸该由谁赔偿

首先需明确，临时工与用人单位存在劳动关系。上班路上遇车祸，若符合“非本人主要责任”，则属于工伤。

根据《工伤保险条例》规定，用人单位应承担工伤保险责任。但一般情况下，交通事故由事故责任方先赔偿。若事故责任方赔偿后仍有不足，符合工伤认定情形的，由用人单位承担补充赔偿责任。

比如，交通事故责任人赔偿了大部分损失，但仍有部分医疗费、误工费等未足额赔偿，这部分可由用人单位基于工伤赔偿补足。同时，临时工可要求用人单位及时申请工伤认定，按工伤程序获得相应赔偿，包括医疗费、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任都由用人单位自行承担。

二、临时工上班第四天摔伤是否属工伤

临时工上班第四天摔伤一般属工伤。依据相关规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，不论是否为临时工、工作时长多久，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。

若临时工与单位签订劳动合同，劳动关系明确；未签合同，但有证据证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，也受法律保护。

因此，上班第四天摔伤，符合上述工伤认定情形。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。

三、临时工上班病亡是否算工伤

临时工上班病亡是否算工伤需分情况判断。依据相关法律，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，若临时工是在工作时间和工作岗位上突发疾病当场死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，应认定为工伤。

但如果是在工作时间和岗位发病，经抢救超过48小时死亡，一般不认定为工伤；若不在工作时间和岗位发病死亡，通常也不能认定为工伤。

一旦发生此类情况，用人单位应在规定时间内申请工伤认定；若用人单位未申请，临时工近亲属可在规定期限内自行申请。

当我们探讨“临时工上班路上遇车祸该由谁赔偿”时，除了肇事方的侵权赔偿，还需关注用工关系的认定细节。若临时工与用工单位存在事实劳动关系，可同步申请工伤认定，享受工伤保险待遇；若无法认定劳动关系，用工单位也可能因未尽到合理安全保障义务承担相应责任。此外，赔偿范围常涉及医疗费、误工费、伤残赔偿金等，具体计算需结合事故责任划分、当地赔偿标准等实际情况。若您对劳动关系认定、工伤申报流程或赔偿金额计算仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性梳理维权路径，帮您快速理清权利边界。