旷工被辞退可以申请加班费吗

一、旷工被辞退可以申请加班费吗

旷工被辞退不影响劳动者申请加班费。

根据《劳动法》等相关规定，劳动者加班，用人单位应依法支付加班费。支付加班费是基于劳动者实际进行了加班工作这一事实，与劳动者之后是否旷工以及是否被辞退并无直接关联。

若劳动者有证据证明存在加班事实，比如考勤记录、加班审批单、同事证言等，即使因旷工被辞退，也有权要求用人单位支付加班费。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。

二、旷工被辞退可以赔偿吗

旷工被辞退能否获得赔偿，需看具体情况。

若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属严重违纪，且该规章制度制定程序合法（如经过民主程序制定、已向劳动者公示），那么用人单位以旷工为由辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

但如果用人单位的规章制度未明确规定旷工的处理方式，或者规章制度制定程序不合法，又或者辞退员工时存在证据不足等情况，用人单位的辞退行为可能被认定为违法解除。此时，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、旷工被辞退可以领补偿金吗

一般情况下，旷工被辞退无法领取补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。旷工属于违反单位出勤制度的行为，当达到单位规章制度规定的严重程度时，单位辞退员工符合法律规定。

不过，若用人单位的规章制度制定程序不合法，如未经民主程序制定、未向劳动者公示，或者该制度内容不合理、不合法，那么以此辞退员工可能被认定为违法解除，此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

当我们纠结旷工被辞退可以申请加班费吗时，其实需注意几个关键关联点：一是加班事实的举证责任。并非只要主张就成立，需提供打卡记录、工作记录等证据佐证；二是旷工行为与加班费诉求的关联性，若单位能证明旷工系恶意且未提供劳动，可能影响部分诉求的支持，但合法加班的费用仍应依法核算。此外，辞退后是否同时涉及经济补偿与加班费的叠加主张，也是不少人困惑的问题。如果您对旷工被辞退后的加班费核算标准、举证材料准备，或是辞退与加班费诉求的交叉处理仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您逐一梳理解答。