工亡赔偿标准以外还应有哪些补偿

一、工亡赔偿标准以外还应有哪些补偿

工亡赔偿标准外，通常还可能有一些其他补偿。例如，丧葬补助金，按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。供养亲属抚恤金，根据供养亲属的人数和工资等情况确定。若因工死亡职工有未成年子女、无劳动能力的父母等供养亲属，可按月领取一定数额的抚恤金，直至其失去供养条件。

此外，若单位存在未依法缴纳工伤保险等违法情形，导致职工工亡待遇损失的，职工家属有权要求单位承担赔偿责任，包括上述各项费用及因单位过错产生的其他合理损失等。具体的补偿数额需根据实际情况计算和确定。

二、工亡赔偿标准及赔付金额怎么算

工亡赔偿主要有三项。丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。供养亲属抚恤金，配偶每月按工亡职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

例如，某地职工月平均工资5000元，工亡职工月工资6000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入47412元。则丧葬补助金为5000×6=30000元；若其有配偶和一个孩子，配偶每月抚恤金6000×40%=2400元，孩子每月6000×30%=1800元；一次性工亡补助金47412×20=948240元。

三、工亡赔偿标准具体是什么

工亡赔偿主要有三项：一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。在认定工亡后，近亲属可依法向用人单位及社保部门主张相应赔偿。

当我们关注工亡赔偿标准以外还应有哪些补偿时，除了法定的一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金外，还需留意几个关键细节：一是若用人单位未依法缴纳工伤保险，除社保应承担的赔偿外，用人单位需补足差额并承担全部赔偿责任；二是部分地区支持近亲属主张精神损害抚慰金，具体需结合当地司法实践。若你对供养亲属范围认定、未参保情况下的赔偿流程，或当地精神损害抚慰金的计算标准仍有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师可帮你梳理权益，避免遗漏应得补偿。