员工受工伤离职后有赔偿么

一、员工受工伤离职后有赔偿么

员工受工伤离职后通常有赔偿。工伤赔偿一般包括多个项目。首先是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定。其次，离职时若有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。

比如，员工因工伤被鉴定为九级伤残，以某地为例，一次性伤残补助金为9个月本人工资。离职时，一次性工伤医疗补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资。

员工需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额。所在单位应协助办理相关手续，若单位未依法参保，工伤保险待遇由单位支付。员工要及时主张权利，通过协商、仲裁或诉讼等途径获取应得赔偿。

二、员工受工伤能否向公司要精神损失费

在工伤事故中，员工一般不能主张精神损失费。

工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等物质性损失。精神损害赔偿主要适用于侵权领域，工伤认定是基于劳动关系和工作过程中的伤害，并非侵权行为导致。

不过，有一种特殊情况，如果员工因工伤导致严重精神损害，比如容貌毁损等，在主张工伤保险待遇后，可依据《中华人民共和国侵权责任的法律》等法律另行提起民事诉讼，要求侵权人赔偿精神损害抚慰金。但这并非基于工伤直接向公司主张精神损失费。所以单纯就工伤而言，向公司索要精神损失费通常难以得到支持。

三、员工受工伤后社保赔付方式是啥

员工受工伤后，社保赔付方式如下：

首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤且伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

社保赔付主要分两部分：一是由工伤保险基金支付的费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若职工因工致残，还会按伤残等级支付一次性伤残补助金等。二是由用人单位支付的费用，如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

员工或单位可按规定提交申请材料，经审核通过后，社保经办机构会将款项支付给员工或相关医疗机构等。

很多人关心员工受工伤离职后有赔偿么，其实除了明确是否存在赔偿，还需关注几个关键延伸问题：比如离职时可主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，这两项的领取标准常与当地社保政策、伤残等级直接相关，部分地区还要求离职时单位已足额缴纳工伤保险；另外，若工伤复发需后续治疗，离职后是否仍能享受相关待遇也需结合具体情况判断。如果您对自身工伤离职后的赔偿项目计算、补助金申领流程或后续权益保障有疑问，别让模糊认知影响合法权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。