没签合同干了十几年被辞退

一、没签合同干了十几年被辞退

首先，未签合同超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同。

单位无故辞退，属于违法解除劳动关系。你可主张经济赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿金。需准备能证明你工作年限、工资等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

二、没签合同干了8天不给工资怎么办

虽未签合同，但你付出劳动就应获相应报酬。首先，可与用人单位协商，明确说明工作天数及应得工资数额，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

同时，你还可申请劳动仲裁。收集能证明你工作8天的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。仲裁委将依据相关证据和法律规定，裁决用人单位支付工资。需注意，劳动仲裁是解决此类纠纷的重要途径，要及时维护自身合法权益。

三、没签合同干活不给钱咋起诉

没签合同干活不给钱，起诉需按以下步骤进行。首先，收集证据，如工作成果记录、与对方沟通的聊天记录、工资支付记录、证人证言等，以证明存在事实劳动关系或劳务关系以及对方未支付报酬的事实。

然后，撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求（要求支付工资及利息等）、事实与理由。

接着，向有管辖权的法院立案，一般是被告住所地或合同履行地法院。提交起诉状及相关证据材料，缴纳诉讼费用。

立案成功后，等待法院安排开庭审理。庭审中要充分阐述事实和理由，出示证据。法院会根据双方举证和辩论情况作出判决。若对判决不服，可在规定时间内上诉。

当遇到没签合同干了十几年被辞退的情况时，除了确认双方存在事实劳动关系，还涉及不少需明确的法律问题：比如是否可主张未签订书面劳动合同的双倍工资（需注意时效规定），辞退行为是否属于违法解除（若违法则可要求赔偿金，标准为经济补偿的二倍），此外多年来的社保补缴、加班工资结算等也可能是权益主张的重点。这些问题看似关联，但具体操作需结合实际证据（如工资流水、工作证明等）判断，若您对权益主张的具体流程、时效认定或证据收集有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清维权思路。