劳动争议上诉期间是否有工资

一、劳动争议上诉期间是否有工资

劳动争议上诉期间是否有工资，需看员工是否正常提供劳动。若员工在上诉期间正常出勤工作，依据按劳分配原则，用人单位应当支付工资。若员工未提供劳动，要根据具体情况判断。

若由于用人单位原因（如违法辞退导致员工无法工作）引发劳动争议且处于上诉阶段，员工虽未实际工作，仍可主张工资。若因员工自身原因未工作，则一般无工资。

例如，用人单位违法解除劳动合同，员工上诉期间未工作，可主张该期间工资；若员工自行旷工未上班，通常不能主张工资。

二、劳动争议上诉期限是多久

劳动争议上诉期限需根据不同程序确定。若当事人不服劳动争议仲裁裁决，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

当事人对一审法院判决或裁定不服的，上诉期限不同。对判决不服的，上诉期限为判决书送达之日起十五日内；对裁定不服的，上诉期限为裁定书送达之日起十日内。需在法定期限内通过原审人民法院或直接向二审法院递交上诉状，确保上诉合法有效。

三、劳动争议上诉多久开庭

劳动争议上诉后开庭时间并无明确具体天数规定。一般来说，二审法院在收到上诉状等材料后，会在三个月内审结。

通常立案后，法院会依据案件排期情况安排开庭。实践中，可能在立案后的一到两个月左右开庭，但这并非绝对。法院需完成送达上诉状副本、确定合议庭成员等一系列程序性事项后，才确定开庭日期，并会提前通知当事人。当事人会收到传票，传票上会注明开庭的具体时间、地点。若案件复杂，可能会延长审理期限。所以，建议密切关注法院通知，保持电话畅通，及时知晓开庭安排，做好庭审准备。

关于劳动争议上诉期间是否有工资，除了核心问题的解答，还有两个关联要点需留意：一是上诉期间若劳动者仍正常提供劳动，工资支付标准与在职时一致；若未提供劳动，部分地区会按最低工资或生活费标准发放，具体需结合当地规定。二是若单位在此期间拖欠工资，劳动者可同步申请先予执行，无需等上诉审结。如果您正处于劳动争议上诉阶段，对工资计算、先予执行流程或当地具体政策有疑问，别让困惑耽误维权节奏，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会针对性帮您理清细节。