如何解读劳动合同法无固定期合同的规定？

对于绝大部分劳动者来说，与用人单位签订的劳动合同都属于固定期限劳动合同，有一定的合同期限。与之相对的是，还有一种合同类型是无固定期限劳动合同。现在这样的合同比较少见，很多劳动者都没有听说过。那么如何解读劳动合同法无固定期合同的相关规定？请大家一起阅读以下文字。

一、无固定期限劳动合同的优点是什么？

除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止．因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时．用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种、或者工龄达到一定年限的劳动者。

订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

二、签订无固定期限劳动合同的情形包括哪些？

1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。

2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

3、《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

以上就是小编关于劳动合同法无固定期合同相关条文的解读，不难发现，无固定期限劳动合同相对于固定期限劳动合同而言，优点还是不少的，主要适用于专业性和技术性强的岗位。《劳动合同法》对签订无固定期限劳动合同的情形做出了规定，主要包括三种情况。如果大家和用人单位签署的是这种劳动合同，那是相当不错的。