每月拖欠工资补偿最新标准是啥

一、每月拖欠工资补偿最新标准是啥

用人单位每月拖欠工资，劳动者可获得的补偿分两种情况。其一，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。其二，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、每月拖欠工资半个月该怎么办

每月拖欠工资半个月，劳动者可采取以下措施维权：

协商解决：先与用人单位友好沟通，明确告知其拖欠工资违反《劳动法》《劳动合同法》相关规定，要求其及时支付。

投诉举报：协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

申请仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

解除合同并索赔：劳动者还可依据《劳动合同法》以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

三、每月拖欠工资最快解决办法是啥

每月拖欠工资，最快的解决办法可参考以下途径：协商：与用人单位直接沟通，明确要求其支付拖欠工资并给出支付时间。这是最便捷的方式，若能协商成功，可快速解决问题。投诉：协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。一般处理周期较短，能较快给劳动者反馈。申请支付令：依据《劳动合同法》，劳动者可向法院申请支付令。法院会根据情况向用人单位发出支付令，用人单位在规定期限内不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。

当大家关注每月拖欠工资补偿最新标准是啥时，其实除了明确补偿数额，还有两个关键问题值得留意：一是补偿的计算基数。并非仅按基本工资算，加班工资、绩效奖金等若属于应发工资范畴，也应纳入计算；二是维权时效。从知道或应当知道权益受损之日起算，超1年可能影响主张，不少人常因错过时效导致权益受损。另外，若单位拖欠工资后注销、失联，如何追加股东责任也是实操难点。如果对具体补偿金额怎么算、如何举证拖欠事实、追讨流程还有疑问，别等权益进一步受损，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清思路、高效维权。