公司干了11年被辞赔偿多少

一、公司干了11年被辞赔偿多少

若公司违法辞退你，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作了11年，公司应支付11个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并按照应发工资计算。

若公司依据法定情形辞退你，比如经济性裁员等，并提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么公司需支付11个月工资的经济补偿。具体赔偿数额要根据你的实际月工资来确定。

二、公司干了15年被辞退赔偿多少

公司辞退工作15年员工的赔偿需分情况而定。

若公司是违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，所以工作15年，经济补偿是15个月工资，赔偿金则为30个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿；若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司需支付15个月工资的经济补偿。

三、公司干了11年赔偿怎么算

在公司工作11年，赔偿计算需分情况：

合法解除且需支付经济补偿：依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作11年，支付11个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法解除：公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作11年，赔偿金为22个月工资。

无需支付补偿或赔偿：若劳动者严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条情形，公司解除劳动合同，无需支付补偿或赔偿。

当我们关心公司干了11年被辞赔偿多少时，需明确赔偿并非单一固定数额，核心取决于辞退是否合法。若公司违法辞退，需按2N支付赔偿金（N为离职前12个月平均工资，11年即22个月工资）；若属合法辞退（如协商一致解除），则支付N经济补偿金。此外，还可能涉及未休年假工资、拖欠工资及社保补缴等额外权益，这些细节常易被忽略。如果您对辞退合法性判断、具体赔偿计算或权益维权步骤仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准核算应得赔偿，避免权益受损。