公司在裁员怎么办

一、公司在裁员怎么办

公司裁员时，你要了解自身权益和应对办法。若公司合法裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。在此情形下，公司需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司违法裁员，你可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

遇到裁员情况，你要及时与公司沟通，留存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若权益受损，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司在裁员自己可以主动申请吗

公司裁员时员工可以主动申请。若员工主动申请离职，属于因个人原因解除劳动合同，通常无法获得经济补偿。

但如果公司进行经济性裁员，员工符合被裁条件，公司应按规定支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工主动申请裁员要综合考量，若想获取经济补偿，可与公司协商是否能将自己纳入公司裁员范围而非主动离职。

三、公司在裁员需要遵循什么流程

公司裁员需遵循法定流程。首先，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，提供有关生产经营状况的资料，如财务报表、订单情况等。其次，提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律规定的经济补偿办法。然后，将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。之后，向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，听取劳动行政部门意见。最后，由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照规定支付经济补偿，出具裁减人员证明书。

当遇到公司在裁员怎么办的情况时，除了要先确认裁员是否符合法定程序，还需关注两个核心问题：一是裁员的经济补偿如何计算（比如基数是否包含加班工资、年终奖，补偿年限怎么算），二是若公司存在违法裁员（如未优先留用无固定期限合同员工、未提前30天通知等），该通过劳动仲裁还是投诉来维权。这些细节直接关系到自身权益能否足额兑现，若你对补偿标准、维权流程仍有疑问，别让困惑影响权益争取，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你针对性解答。