被公司微信告知辞退怎么解决

一、被公司微信告知辞退怎么解决

当被公司微信告知辞退，可按以下步骤处理：

首先，保留好微信辞退通知作为证据，该通知应能体现公司主体信息、辞退时间、原因等关键内容。

其次，确定辞退原因是否合法。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，你可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

最后，若与公司协商补偿事宜不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、被公司微信告知辞退具有法律效应吗

公司通过微信告知辞退一般是具有一定证明效力的。微信记录属于电子数据，可作为证据使用。不过，仅微信告知辞退，在法律效力上存在一定局限性。

若公司辞退员工的行为符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度等，且有充分证据证明，即便通过微信告知，辞退也有效。但如果公司辞退行为不合法，比如无正当理由辞退，仅微信告知不能使其辞退行为合法化。

员工若遭遇此类情况，应及时要求公司出具书面辞退通知，明确辞退原因。若公司违法辞退，员工可收集微信记录等证据，通过劳动仲裁维护自身权益，要求支付赔偿金。

三、被公司微信辞退又通知上班怎么办

公司微信辞退属单方解除行为。若公司无合法理由，此辞退构成违法解除。你可要求公司支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

现公司又通知上班，若你愿意继续工作，可正常上班，同时可与公司沟通明确之前辞退决定的效力及后续工作安排。若你不愿继续工作，可书面告知公司，因之前公司已违法解除劳动关系，你拒绝返岗，并要求公司支付违法解除赔偿金。注意留存微信辞退通知等相关证据，以备维权之需。

当遇到被公司微信告知辞退怎么解决的问题时，除了第一时间截图保存微信通知作为核心证据外，还有两个关键问题需要进一步厘清：一是辞退是否属于违法解除。若公司无合法理由辞退（如未达到法定辞退条件、未履行法定程序），你有权主张违法解除赔偿金（通常为经济补偿的2倍）；二是若公司未出具书面辞退证明导致你无法入职新单位，该如何要求公司承担相应损失。这些问题涉及具体法律条款的适用、证据的收集要点，非专业人士容易遗漏关键细节。如果对于经济补偿计算标准、违法解除的认定情形，或是如何要求公司出具书面证明等问题仍有困惑，别让权益受损的风险持续存在，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你快速理清维权思路。